工伤骨折的赔偿标准是该怎样的

1.工伤骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿内容：医疗费用按规定从工伤保险基金出；停工期间单位按月发原工资福利。
3.评上伤残等级，不同级别待遇不同，如十级赔7个月工资、九级9个月、八级11个月。
4.合同期满或主动解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
5.还有护理费、伙食补助等。单位没缴保险，费用单位担。
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结论：
工伤骨折赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，有医疗费用、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿不同，若单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿需遵循法定流程。医疗费用严格按工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，单位按月支付。评定伤残等级后，不同级别有不同标准的一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资等。劳动合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，还存在护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用将全部由单位承担。若大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体处理办法。
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工伤骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。赔偿有多项内容，医疗费用按工伤保险相关目录从基金支付；停工留薪期内单位按原工资福利按月支付；评定伤残等级后按不同级别享受待遇，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级9个月，八级11个月。劳动合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，还有护理费、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工伤骨折，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤骨折赔偿前期准备工作重要，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础。
（2）医疗费用严格按工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付，保障了伤者基本治疗费用来源。
（3）停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。
（4）评定伤残等级后，不同级别对应不同的一次性伤残补助金标准，像十级为7个月本人工资等。
（5）劳动合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（6）除上述主要赔偿外，还有护理费、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请。
（二）明确赔偿项目及标准，医疗费用按照规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位正常发放。评定伤残等级后，按对应级别领取一次性伤残补助金。
（三）若劳动合同期满终止或主动解除合同，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）注意单位未缴纳工伤保险的情况，此时相关费用由单位承担，可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。