工伤待遇是如何规定的

1.职工受工伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
2.工伤职工停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.评定伤残等级后按级享受待遇。一至四级保留关系、离岗，基金支付一次性补助金与按月津贴；五、六级单位安排工作，难安排则发津贴；七至十级基金付一次性补助金，合同终止或职工解约，基金和单位支付医疗与就业补助金。
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结论：
工伤待遇根据不同情况有不同规定，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇、不同伤残等级对应不同的伤残待遇。
法律解析：
职工因工作事故伤害或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录的治疗费用从工伤保险基金支付。工伤停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月。评定伤残等级后，不同等级享受不同待遇，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级由单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果对工伤待遇相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.工伤待遇依据不同情况有不同规定，工伤职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇及不同伤残等级待遇。职工治疗工伤，符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2.评定伤残等级后，待遇也不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，从工伤保险基金获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴。五级、六级伤残，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴。七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请工伤待遇，按规定支付相关费用。
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法律分析：
（1）职工因工作事故或职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的经济负担。
（2）工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，此规定维持了职工治疗期间的生活水平。
（3）评定伤残等级后待遇不同。一至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级伤残单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，不同等级规定体现了对不同程度伤残职工的保障。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程主张自己的权益。不同工伤情况处理有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工治疗工伤，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录，这样才能从工伤保险基金支付费用。
（二）工伤职工需暂停工作接受治疗，应明确停工留薪期，要求所在单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可通过合法途径维权。
（三）评定伤残等级后，按对应等级标准享受待遇。如一级至四级伤残，可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月发伤残津贴；五级、六级伤残，若单位难以安排工作，可要求其按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，可要求工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。