对是否已经支付加班工资的争议应该如何处理

法律分析：
（1）在加班及加班工资争议中，举证责任分配很重要。劳动者需先就加班事实举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效证据。若劳动者证据不足，但用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位要承担不利后果。
（2）解决争议途径多样。双方能协商可达成和解协议；无法协商时，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。
（3）调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者注意收集保留好加班证据；不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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处理加班及加班工资争议可按既定步骤有序进行。劳动者先承担加班事实的举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效证据；若劳动者证据不足，而用人单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果。

具体解决措施建议如下：
1.双方可先尝试自行协商，达成和解协议，这能高效解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成功，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
处理加班及加班工资争议，劳动者先举证加班事实，双方可协商，无法协商可投诉、调解，调解不成需先仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
在处理加班及加班工资争议时，法律规定劳动者需先对加班事实进行举证，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。若劳动者证据不足，但用人单位掌握相关证据，用人单位有提供的责任，否则要承担不利后果。双方能协商的可自行和解，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向调解组织申请调解。调解不成功则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。当你在加班及加班工资方面遇到争议不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者举证：劳动者要准备考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。若自身证据不足，而用人单位掌握相关证据，用人单位有责任提供，不然承担不利后果。

（二）协商和解：双方能协商的话，自行达成和解协议。

（三）投诉与调解：无法协商时，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。

（四）仲裁与诉讼：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.举证：劳动者先就加班事实举证，如考勤记录等。若证据不足，而单位掌握相关证据却不提供，单位担责。

2.协商：双方能协商就达成和解协议，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向调解组织申请调解。

3.仲裁与诉讼：调解不成，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。