遵义市工伤赔偿待遇标准概述

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工作相关伤害保险条例》的相关规定，遵义市工伤赔偿待遇标准主要包括以下几个方面：1.医疗费用：工伤发生后，雇主应当及时为工人提供必要的医疗救治。医疗费用由工伤保险基金支付，具体包括病房费、医药费、治疗费、手术费等。2.经济补偿：如果工人的非Fatal工伤导致劳动能力减退，则可以获得一次性伤残补助金。补助金额根据工人的平均工资和伤残等级来确定，具体标准为：-第一级（Lossofworkingability1%到10%）：3个月的平均工资；-第二级（11%到20%）：4个月的平均工资；-第三级（21%到30%）：5个月的平均工资；-第四级（31%到40%）：6个月的平均工资；-第五级（41%到50%）：7个月的平均工资；-第六级（51%到60%）：8个月的平均工资；-第七级（61%到70%）：9个月的平均工资；-第八级（71%或以上）：10个月的平均工资。3.工作调动：如果因为工伤导致工人需要转岗，雇主应当根据工人的剩余劳动能力和职业资格安排适当的新岗位。如果无法重新安排，则可以解除劳动关系并支付经济补偿金。解除劳动关系时，除正常的经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。4.护理费用：对于需要长期护理的工伤病人，可以申请护理费用的报销。报销标准一般为每月工人的平均工资的一定比例，具体视情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定了工伤保险基金的用途，包括医疗费用、经济补偿等。《工作相关伤害保险条例》第十八条详细说明了劳动能力损伤后的补偿标准，依据不同程度的伤残等级确定具体的补偿金额。