没有签订劳动合同被裁员怎么赔偿

未签订劳动合同被裁员，可依法获得相应赔偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了半年，单位需额外支付五个月的二倍工资。
其次，单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法裁员则应支付30000元赔偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法裁员赔偿金，以维护自身合法权益。
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关于没有签订劳动合同被裁员怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同期间，你可以主张相应月份的双倍工资赔偿。
2. 关于裁员赔偿，如果用人单位是合法裁员，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位是违法裁员，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5. 先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要明确提出要求用人单位支付未签合同双倍工资、合法裁员或违法裁员的相应赔偿等请求。
6. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 被裁员赔偿：若符合法定裁员条件，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 综合赔偿：因未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。裁员的经济补偿也需支付。比如工作三年，未签合同，应获 2.5 个月工资作为双倍工资差额（工作三年未签合同，应支付 11 个月双倍工资，减去已正常支付的 8.5 个月），再加上 3 个月工资作为裁员经济补偿，总共可获约 5.5 个月工资赔偿。
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若劳动者没有签订劳动合同却遭遇被裁员的情况，赔偿事宜需依据具体情形来确定。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作了五个月被裁，那前四个月都应获得双倍工资补偿。
其次，对于裁员赔偿，若用人单位是合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是用人单位是违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，原本应获一个月工资补偿，违法裁员则需支付两个月工资作为赔偿。
总之，没签劳动合同被裁员，劳动者要积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的赔偿。