公司不交社保怎么办

公司不交社保是违法的。劳动者可采取以下措施：
1. 与公司协商：明确告知公司依法应为员工缴纳社保，要求其尽快补缴欠费。通过友好沟通，争取妥善解决。
2. 向社保部门投诉：准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构，书面投诉公司未交社保的情况。社保部门会依法进行调查处理，责令公司补缴。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保，并可主张因未交社保给自己造成的损失赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司依法履行缴纳社保的义务。
劳动者有权享受社保待遇，公司不交社保严重损害了劳动者权益。劳动者应积极运用法律武器，维护自身的社保权益。
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关于公司不交社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不交社保是违法的，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，指出不交社保的违法性以及可能对你造成的影响，要求公司依法为你缴纳社保。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，说明公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门会进行调查，并责令公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可能要求支付经济补偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。
5. 要求赔偿损失：因公司未交社保给你造成的损失，如医疗费用无法报销等，你可以要求公司赔偿。
6. 持续关注进展：在采取措施后，要持续关注处理进度，及时与相关部门沟通，确保问题得到妥善解决。
维护自己的社保权益是你的合法权利，通过合理合法的途径可以促使公司履行缴纳社保的义务。
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公司不交社保是违法的。劳动者可采取以下措施：
1. 与公司沟通：先尝试与公司协商，要求其依法缴纳社保，明确告知不交社保对自身权益的损害及法律后果。
2. 向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社保监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，社保部门会责令公司限期改正。
3. 申请劳动仲裁：可依据《劳动合同法》等，以公司未缴纳社保为由提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
4. 解除劳动合同：因公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
通过这些途径，维护自己依法享受社保待遇的权利。
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公司若存在不交社保的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与公司进行沟通协商。明确告知公司缴纳社保是其法定义务，要求公司尽快补缴所欠社保费用。通过友好协商，看是否能促使公司认识到问题并积极解决。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。前往劳动监察部门如实反映公司不交社保的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期改正。
若公司仍拒不改正，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细阐述公司不交社保给自己带来的损害，如无法享受医保报销待遇、影响养老金领取等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司补缴社保，并可能支付相应的经济补偿。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决公司不交社保的问题，切实保障自身合法权益。