个体户签劳动合同吗

法律分析：
（1）个体户作为合法的用人单位，在招用劳动者时，应依据法律规定，自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。
（2）若个体户未签订劳动合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。
（3）当用工满一年仍未签订劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（4）签订劳动合同对双方都有好处，对劳动者来说，能保障其获得劳动报酬、休息休假等权益；对个体户而言，有助于规范用工管理，避免法律风险。

提醒：
个体户应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）个体户作为合法用人单位，招用劳动者时应主动及时签订劳动合同，在劳动者入职一个月内完成书面合同的订立。
（二）若已招用劳动者但未签订合同，应尽快补签，自用工满一个月起至满一年期间，要按规定向劳动者每月支付二倍工资。
（三）签订合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也为自身规范用工管理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户是合法用人单位，招用劳动者要签劳动合同。自用工起，劳动关系就建立了，一个月内得签书面合同。
2.若不签，从用工满一个月到满一年，每月要付劳动者双倍工资。满一年还没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3.签合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，也助于个体户规范管理、规避法律风险。
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结论：
个体户作为合法用人单位，招用劳动者应在一个月内签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于个体经济组织，是合法的用人单位。自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若个体户不签订，自用工满一个月起至满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同对双方都有益处，既能保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能帮助个体户规范用工管理，避免法律风险。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.个体户作为合法用人单位，招用劳动者应依法签订劳动合同。这不仅关乎劳动者权益保障，也利于个体户自身管理与风险规避。
2.从法律层面看，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面合同。若个体户不签，自用工满一个月至满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.就作用而言，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者劳动报酬、休息休假等权益，同时能让个体户规范用工管理，减少法律风险。
4.建议个体户招用劳动者后，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。