被厂里开除了不赔钱要怎么办

1.厂里违法开除员工不赔钱，员工可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、工资和被开除事实。
2.可先和厂里协商，要求按经济补偿二倍支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令厂里改正。
4.也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
厂里违法开除员工不赔钱，员工可收集证据依法维权，途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。员工要维权，首先得收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，以此证明劳动关系、工资数额和被开除的事实。维权时，可先与厂里协商要求支付赔偿金；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使厂里改正；还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。如果在劳动维权过程中你有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.厂里违法开除员工不赔钱，员工有权依法维护自身权益。企业违法解除劳动合同，需向员工支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.员工维权可按以下步骤进行：首先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以此证明劳动关系、工资数额和被开除事实。接着尝试与厂里协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使厂里改正。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当厂里开除员工且不赔钱，若判定为违法解除，员工有多种维权途径。收集关键证据是维权的基础，劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作情况，开除通知则是被开除事实的直接证明。
（2）与厂里协商是较为温和的解决方式，员工可依据法律要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令厂里改正违法行为。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，且维权要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且准确，确保证据的真实性和关联性，比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明收入情况。
（二）与厂里协商时保持冷静理智，依据法律规定明确提出赔偿金要求，清晰阐述自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明厂里违法解除的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁需注意时间，在规定的一年期限内提出申请，准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，按法院要求进行后续程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。