场子拖欠员工工资要怎么办

（一）与场子负责人协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时作为有力证明。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令场子限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
场子拖欠员工工资，员工可多途径维权。核心在于与场子协商，若不成则借助劳动监察部门、仲裁委和法院。
1.协商是第一步，员工与场子负责人沟通支付工资事宜，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令场子限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静，按合法程序进行，及时收集和保存证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
场子拖欠员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，场子拖欠工资属于违法行为。员工与场子负责人协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。若协商无果，劳动监察部门会依法处理，责令场子限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。员工也能在规定时间（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。对仲裁结果不满意，还可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。如果您在遭遇工资拖欠问题时，不知如何处理或在维权过程中遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
场子拖欠工资，员工维权措施如下：
1.先和场子负责人协商，要回工资，同时保留聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令场子限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
3.还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好仲裁申请书、合同、工资条等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工与场子负责人协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权时提供有力支持，证明双方就工资事宜有过沟通及场子的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，劳动监察部门的责令能给场子施加压力，若场子逾期不支付，加付赔偿金的规定保障了员工的权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，规定了申请时效，且要求准备好相关证据材料，以确保仲裁能顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，进一步为员工提供了司法救济渠道，保障其合法诉求能得到最终解决。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。